Show simple item record

dc.contributor.advisorFernández Araque, Ana María es
dc.contributor.authorCuairán Sola, Miriam
dc.contributor.editorUniversidad de Valladolid. Escuela Universitaria de Enfermería (Soria) es
dc.date.accessioned2015-11-19T13:24:39Z
dc.date.available2017-11-19T00:40:46Z
dc.date.issued2015
dc.identifier.urihttp://uvadoc.uva.es/handle/10324/14839
dc.description.abstractIntroducción: La Calidad de Vida Profesional (CVP) es un factor importante, que nos permitirá conocer cuál es la actitud del profesional respecto de su trabajo. Por ello, si queremos mejorar la calidad en los cuidados, debemos empezar conociendo cómo percibe el profesional de Enfermería su calidad de vida relacionada con el puesto de trabajo. El objetivo del estudio es evaluar la calidad de vida profesional percibida por el personal de Enfermería de la Unidad de Urgencias del Hospital Miguel Servet de Zaragoza (HMS), así como los factores que la condicionan. Material y Métodos: Estudio descriptivo transversal y correlacional. El ámbito de estudio ha sido la Unidad de Urgencias del HMS de Zaragoza y se ha llevado a cabo entre los meses de Febrero y Mayo de 2014. La población de estudio han sido los profesionales de Enfermería de dicha Unidad, que cumplan los criterios de inclusión. El instrumento, “cuestionario CVP-35”, se divide en tres dimensiones: Apoyo Directivo (AD), Cargas de Trabajo (CT) y Motivación Intrínseca (MI); y ha sido utilizado para la recogida de datos. Para el posterior análisis de los mismos hemos utilizado el programa de Office, EXCEL, y el paquete estadístico SPSS Statistics 20. Resultados: la CVP de Enfermería de la Unidad de Urgencias del HMS, ha sido valorada con una puntuación de 3,97 sobre 10. Mediante el análisis correlacional se ha visto que la CVP presenta una relación significativa con el Apoyo directivo (p = 0,000; r = 0,443) y la Motivación intrínseca (p = 0,022; r = 0,296); asociación que no se da para la Carga de Trabajo (p =0,116; r = - 0,205). En relación a las variables sociodemográficas y laborales, existen diferencias significativas (p = 0,016) para la valoración de la CVP entre los distintos grupos de edad. Discusión y conclusiones: A tenor de los resultados obtenidos, y en relación con otros estudios, si mejoramos el AD, la CVP aumentaría. Además nuestro estudio puede servir como punto de partida para futuras investigaciones sobre la calidad de los cuidados que reciben los pacientes que en la Unidad de Urgencias del HMS son atendidoses
dc.format.mimetypeapplication/pdfes
dc.language.isospaes
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.subjectEnfermeríaes
dc.titleCalidad de Vida Profesional de Enfermería en la Unidad de Urgencias del “Hospital General Miguel Servet” de Zaragoza.es
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises
dc.description.degreeGrado en Enfermeríaes
dc.description.embargo2017-11-19es
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record