Personas con discapacidad y mercado de trabajo

Abstract

La cada vez mayor sensibilidad y el cambio de mentalidad y actitud hacia las personas con discapacidad es un hecho innegable que se está produciendo en la actualidad y que se traduce en un mejor trato de estas personas. No obstante, queda un largo camino por recorrer en distintas esferas de la vida. Una de ellas es el mercado laboral. En lo que a nosotros respecta, consideramos de gran importancia investigar si dicho avance se ha reflejado en el mercado laboral, con el fin de conocer si ha habido una mayor contratación de estas personas, cuáles son los grupos de dicho colectivo que se han visto más afectados, en qué situaciones dentro del entorno laboral se produce una mayor discriminación así como la naturaleza o posibles causas de dicha discriminación y, de esta forma, poder establecer o sugerir soluciones de mejora para este colectivo. Además como hemos podido comprobar, es una materia en la que todavía no se han hecho una gran cantidad de estudios. Entre los pocos existentes destaca el Informe Olivenza, redactado por el Observatorio Estatal de la Discapacidad (2015), por ser el más completo sobre las personas con discapacidad. A él se unen los informes elaborados por el Servicio Público de Empleo, así como los estadísticos ofrecidos por el Instituto Nacional de Estadística, los cuales, no obstante, no profundizan en los datos obtenidos. Debido a esta escasez de estudios, creemos que analizar estrictamente el mercado laboral de estas personas es una tarea que puede ser de gran interés, ya que se ofrecerá un estudio concreto en esta materia, con el valor añadido de que no existe ningún informe donde se reúna, por un lado, el análisis del mercado laboral de estas personas con la normativa específica de la materia y la información necesaria para conocer con mayor detalle a este colectivo, como son los tipos de discapacidad, las ventajas y desventajas de contratar a personas con discapacidad, y, por otro lado, la discriminación laboral que pueden sufrir.