Skip navigation
Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://uvadoc.uva.es/handle/10324/28561
Título: ¿Volvería a ser enfermera/o? Análisis de la satisfacción laboral en el complejo asistencial universitario de Palencia
Autor: Morán Morán, Sara
Editor: Universidad de Valladolid. Escuela Universitaria de Enfermería "Dr. Dacio Crespo"
Director o Tutor: Iglesias Guerra, José Antonio, dir.
Año del Documento: 2017
Titulación: Grado en Enfermería
Resumen: La enfermería ha ido adquiriendo y asumiendo nuevas funciones y responsabilidades con el tiempo, lo que aporta una mayor autonomía, causante de un aumento del estrés en los enfermeros. Al estrés se suman el Burnout y la Satisfacción Laboral. Burnout como consecuencia del estrés, derivado de la carga de trabajo y responsabilidades, juntos, afectan de forma negativa creando una insatisfacción laboral que puede llegar a poner en peligro la calidad de los cuidados ofrecidos. Estos conceptos, están ligados a la decisión de elegir la enfermería como profesión. Por ello se decidió realizar este estudio. Objetivos: El objetivo principal, es conocer si los enfermeros del CAUPA volverían a ser enfermeras/os. Material y métodos: Estudio Descriptivo Transversal, con una muestra de profesionales del CAUPA. Los datos fueron obtenidos mediante una encuesta auto-administrada, de elaboración propia. Se realizó una prueba piloto con dos profesionales de la investigación y una muestra de profesionales del Complejo Asistencial Hermanas Hospitalarias de Palencia. La encuesta definitiva fue entregada en el Hospital Rio Carrión y en San Telmo. Los datos fueron analizados mediante los programas Excel, EpiDat 4.1 y PSPP de GNUR. Estableciéndose diferencias estadísticamente significativas, para valores de P<0.005. Resultados: Respondieron 112 profesionales (tamaño muestral requerido 217), el 22,53% de la plantilla. Se hallaron diferencias estadísticamente significativas entre las variables: Sexo – Satisfacción Laboral (p=0,0002), Sexo – Cargas Físicas (p=0,0013) y Edad – Conciliación laboral/familiar (p=0,0012). Las variables menos valoradas fueron el reconocimiento por otros profesionales y la remuneración, y los más valorados, la satisfacción laboral, el reconocimiento por los pacientes y la pregunta clave de si volverían a ser enfermeras/os (67,86% responde que sí). Conclusiones: La satisfacción laboral influye a la hora de ofrecer cuidados de calidad. El resultado positivo sobre si volverían a ser enfermeros indica implicación y vocación hacia la profesión.
Materias (normalizadas): Enfermería
Satisfacción en el trabajo
Idioma: spa
URI: http://uvadoc.uva.es/handle/10324/28561
Derechos: info:eu-repo/semantics/openAccess
Aparece en las colecciones:Trabajos Fin de Grado UVa

Ficheros en este ítem:
Fichero Descripción TamañoFormato 
TFG-L 1858.pdf1,11 MBAdobe PDFThumbnail
Visualizar/Abrir

Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons Creative Commons

Comentarios
Universidad de Valladolid
Powered by MIT's. DSpace software, Version 5.5
UVa-STIC