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dc.contributor.advisor | Orejas Casas, José Antonio | es |
dc.contributor.author | La Chica Santos, María Pilar | |
dc.contributor.editor | Universidad de Valladolid. Facultad de Ciencias del Trabajo | es |
dc.date.accessioned | 2018-05-17T13:39:58Z | |
dc.date.available | 2018-05-17T13:39:58Z | |
dc.date.issued | 2017 | |
dc.identifier.uri | http://uvadoc.uva.es/handle/10324/29579 | |
dc.description.abstract | La conciliación, mediación laboral y arbitraje son las tres propuestas de resolución de los conflictos laborales como alternativa a la vía jurisdiccional. Aporta grandes ventajas sociales y económicas. Eleva la satisfacción psicológica y personal y desaparecen los sentimientos ganador-perdedor. Es voluntaria, eficaz, imparcial, con calidad, confidencial y con carácter ejecutivo en los acuerdos resultantes. Como valor fundamental destaca la comunicación y se sirven de personal especializado, profesional del sector en la mediación. Existen acuerdos estatales y autonómicos. A nivel autonómico destaca como Órgano mediador, la Fundación SAMA, Servicio Aragonés de mediación y arbitraje. Así mismo, España destaca entre los países miembros por destacar en tener órganos que se dediquen a la mediación, por el contrario países avanzados, como Francia, carecen de ellos en el ámbito laboral aunque sí lo tienen en el civil. | es |
dc.format.mimetype | application/pdf | es |
dc.language.iso | spa | es |
dc.rights.accessRights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es |
dc.subject | Mediación y conciliación (Derecho del trabajo) | es |
dc.subject | Trabajo-Conflictos | es |
dc.subject.classification | Mediación laboral | es |
dc.subject.classification | Ventajas | es |
dc.subject.classification | SAMA | es |
dc.subject.classification | No conflictividad | es |
dc.title | Solución extrajudicial y mediación en los conflictos laborales | es |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es |
dc.description.degree | Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos | es |
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- Trabajos Fin de Grado UVa [28853]