El presente trabajo explora la forma de interactuar de algunas manifestaciones de estrés laboral y diferentes características de la personalidad. Se pretende analizar la relevancia de las variables de personalidad y los efectos que éstas pueden tener sobre los trastornos derivados del estrés laboral, es decir, el papel de la personalidad como moderadora de dichos trastornos. Para realizar el estudio se entregó una batería de cuestionarios a 50 sujetos participantes. El estudio cuenta con una parte teórica en la que se explican las características del burnout, big five, personalidad resistente, fatiga laboral y autorregulación; y una parte analítica donde se analizan los instrumentos de medida utilizados y los resultados obtenidos en los cuestionarios. El objetivo principal es determinar la relación entre el burnout y la fatiga laboral y entre éstos y los demás construstuctos analizados. Finalmente se mencionan algunas limitaciones con las que se han contado al realizar el éste estudio.
Excepté là où spécifié autrement, la license de ce document est décrite en tant que Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Unported