Perfil de la mujer directiva española

Abstract

La desigualdad en el ámbito laboral es un problema que trasciende las fronteras de los países. En el caso español viene de la mano del cambio normativo que exige a las empresas brindar mayor información, tanto en cantidad como en la calidad y transparencia informativa. En el ámbito mundial, a través de pactos surgidos desde la ONU, se anima a las empresas a que, de una forma voluntaria y libremente, informen para dejar constancia de su buen hacer y su avance hacia lo que esta sociedad del siglo xxi demanda como empresa socialmente responsable, promoviendo la eliminación de la discriminación de la mujer.Gracias a esta mayor información divulgada por las empresas podemos abordar en este trabajo el perfil de la mujer actual española que ocupa cargos directivos, presentándola como una mujer emprendedora, universitaria, que escala posiciones en el organigrama empresarial incluso si es menor de 30 años.También destacamos que se le resisten a la mujer los cargos en los consejos de administración, y que incluso está lejos de llegar a ser influyente en el mundo de los negocios, a pesar de la Ley de igualdad

Inequality in the workplace is an issue that transcends the borders of the countries.In the Spanish case comes from the normative change that require to the companies to provide more information, both quantity and quality and transparency.Globally, from arising from UN covenants, the enterprises are encouraged, in a voluntarily and freely way, to report about their progress towards demands of the society of the 21st century: companies socially responsible and companies that promoting the elimination of discrimination against women.Thanks to greater companies disclosure, we can deal in this paper the women�s profile current Spanish in occupying managing positions, presenting it as a woman entrepreneur, with level studies university, a women that forge ahead level positions in the bussines chart even if it is less than 30 years. We also highlight that the women are far from positions in boards of Directors, and even is far to be influential in the world of business in spite of the Equality Act.