Lean Training Methods: Optimisation and innovation of training methods to be implemented at a Lean training centre

Abstract

Este trabajo fin de grado trató de encontrar y reunir los métodos y herramientas de formación, así como proporcionar una recomendación sobre cómo pueden estos ser implementados en un centro de formación Lean. La organización que propuso el tema fue Fadeno Oy, consultora Lean. La recomendación de implementación para un centro de formación de Lean combina los diferentes hallazgos realizados en el proyecto, proporcionando ejemplos de cómo y cuando cada una de las herramientas se podrían utilizar. Más específicamente, la formación comenzaría con un taller seguido de ejercicios online a través de un Learning Management System. Para mantener la motivación de los alumnos, un resultado exitoso en los ejercicios otorgaría puntos a cada empleado, quien competiría para conseguir la mayor puntuación a fin de ganar un premio al final de cada semana, mes y, finalmente, al terminar el programa de formación. Puntos extra pueden ser ganados compartiendo los resultados y logros de los ejercicios través de las redes sociales. Además, reuniones para compartir lo ocurrido pueden ser organizadas al final de la semana para aumentar la motivación de los empleados y el sentimiento de equipo, y para mejorar la comunicación y el ambiente de trabajo en la organización.