En este trabajo se analiza la variación de trabajadores en las empresas de Castilla y León en los períodos 2010 a 2013 ambos inclusive, con el fin de comprobar si ante una situación económica negativa realmente están prescindiendo de personal acogiéndose a la legislación de las últimas reformas laborales u optan por seguir manteniendo a los trabajadores al considerarlo un activo fundamental para salir de la situación de crisis, teniendo en cuenta la importancia de los activos intangibles en las empresas, entre ellos el capital humano. Puesto que, en la actual era del conocimiento son activos con valor estratégico que generan una ventaja competitiva en las entidades y por lo tanto una de las principales fuentes de valor, existiendo una falta de información sobre el verdadero valor de ese capital humano en las organizaciones necesaria para tomar decisiones los directivos de las organizaciones.
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