El despido colectivo ha sido objeto de importantes modificaciones legales en los últimos años, las cuales han constituido un nuevo modelo de despido colectivo.
Por primera vez en nuestro país, esta forma de extinguir contratos de trabajo depende de la decisión empresarial, sin precisar de autorización administrativa. Estas modificaciones persiguen flexibilizar la utilización de esta vía extintiva por parte del empresario.
El despido colectivo se encuentra regulado principalmente por el Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada
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