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| dc.contributor.advisor | Mínguez Lara, María Inmaculada | es |
| dc.contributor.author | Minguillón Escuer, María del Carmen | |
| dc.contributor.editor | Universidad de Valladolid. Facultad de Ciencias del Trabajo | es |
| dc.date.accessioned | 2016-01-22T12:02:36Z | |
| dc.date.available | 2016-01-22T12:02:36Z | |
| dc.date.issued | 2015 | |
| dc.identifier.uri | http://uvadoc.uva.es/handle/10324/15540 | |
| dc.description.abstract | El trabajo parte del análisis del departamento de Recursos Humanos en general y de dos áreas específicas, incidiendo en la importancia que tiene que la política de Recursos Humanos sea acorde y esté debidamente integrada con la estrategia de la organización . El motivo por el que se ha optado por desentrañar estos departamentos , es porque consideramos de gran relevancia las áreas a analizar en este estudio, pues los apartados de cada una de ellas, son imprescindibles para el buen funcionamiento de una empresa. Así estos dos departamentos de Relaciones laborales y de Compensación y Beneficios, son determinantes para concebir una buena poLítica integradora de las personas en las organizaciones | es |
| dc.format.mimetype | application/pdf | es |
| dc.language.iso | spa | es |
| dc.rights.accessRights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | |
| dc.subject | Empresas-Recursos humanos | es |
| dc.title | Análisis del departamento de recursos humanos de la empresa PROMA HISPANIA, S.A. | es |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es |
| dc.description.degree | Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos | es |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International |
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- Trabajos Fin de Grado UVa [30762]
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