| dc.contributor.advisor | Redondo Cristóbal, Mercedes | es |
| dc.contributor.author | Manrique Abad, María | |
| dc.contributor.editor | Universidad de Valladolid. Facultad de Ciencias del Trabajo | es |
| dc.date.accessioned | 2012-11-27T09:32:57Z | |
| dc.date.available | 2012-11-27T09:32:57Z | |
| dc.date.issued | 2012 | |
| dc.identifier.uri | http://uvadoc.uva.es/handle/10324/1819 | |
| dc.description.abstract | En el presente trabajo se aborda el estudio de las mujeres en los puestos de dirección
funcional en las empresas españolas a través de un análisis empírico que muestra la
representación femenina en estos cargos y la influencia que pueden tener distintos
factores corporativos asociados a las firmas (ventas, número de trabajadores, etc.).
Además, se describen las posibles causas que impiden a las mujeres ascender en su
carrera profesional y se dan una serie de argumentos de negocio a favor de la presencia
femenina a la hora de ocupar un puesto de dirección. | es |
| dc.format.mimetype | application/pdf | es |
| dc.language.iso | spa | es |
| dc.rights.accessRights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/es/ | |
| dc.subject | Mujeres-Trabajo-España | es |
| dc.title | Los puestos de dirección en las empresas españolas bajo un enfoque de género : situación y factores corporativos asociados | es |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es |
| dc.description.degree | Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos | es |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Unported | |
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