Los puestos de dirección en las empresas españolas bajo un enfoque de género : situación y factores corporativos asociados

Título

dc.contributor.advisor	Redondo Cristóbal, Mercedes	es
dc.contributor.author	Manrique Abad, María
dc.contributor.editor	Universidad de Valladolid. Facultad de Ciencias del Trabajo	es
dc.date.accessioned	2012-11-27T09:32:57Z
dc.date.available	2012-11-27T09:32:57Z
dc.date.issued	2012
dc.identifier.uri	http://uvadoc.uva.es/handle/10324/1819
dc.description.abstract	En el presente trabajo se aborda el estudio de las mujeres en los puestos de dirección funcional en las empresas españolas a través de un análisis empírico que muestra la representación femenina en estos cargos y la influencia que pueden tener distintos factores corporativos asociados a las firmas (ventas, número de trabajadores, etc.). Además, se describen las posibles causas que impiden a las mujeres ascender en su carrera profesional y se dan una serie de argumentos de negocio a favor de la presencia femenina a la hora de ocupar un puesto de dirección.	es
dc.format.mimetype	application/pdf	es
dc.language.iso	spa	es
dc.rights.accessRights	info:eu-repo/semantics/openAccess	es
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/es/
dc.subject	Mujeres-Trabajo-España	es
dc.title	Los puestos de dirección en las empresas españolas bajo un enfoque de género : situación y factores corporativos asociados	es
dc.type	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis	es
dc.description.degree	Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos	es
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Unported