Globalización y Acoso Laboral: efectos psicosociales

Abstract

Se denomina “acoso” a un comportamiento reiterado y desproporcionado hacia un trabajador o un grupo de trabajadores que busca discriminar, humillar o amenazar a la persona acosada o mirar su autoestima. El acoso, que generalmente tiene lugar dentro de la organización, puede constituir en maltrato verbal y físico, pero también adoptar formas más sutiles, como el aislamiento social. La dignidad, la capacidad profesional, la vida privada, las características físicas, el origen étnico etc. Se trata de un problema de las empresas, pero en conjunto de toda la sociedad, sus efectos psicosociales son los que trata este trabajo, a la vez que explica los distintos tipos de mobbing, perfil de las víctimas, consecuencias para ellas y prevención de todos sus riesgos. Es un hecho que afecta a toda la sociedad y es la que tiene que responder con tolerancia cero ante ellos.