Aspectos laborales procesales de la Ley Concursal

Abstract

La entrada en vigor de la Ley 22/2003 supuso un profundo cambio en el tratamiento de las crisis empresariales. En el ámbito laboral se manifestó a través de la pérdida de competencias del juez de lo social a favor del juez del concurso. Este hecho supone diferenciar el tratamiento de las relaciones laborales, según se trate de una empresa concursada o no concursada, a la hora de llevar a cabo un expediente de regulación de empleo.