Gestión de Recursos Humanos y medidas de flexibilidad laboral interna

Título

dc.contributor.advisor	Ortega Álvarez, Ana María	es
dc.contributor.author	Fernández Arribas, Damián
dc.contributor.editor	Universidad de Valladolid. Facultad de Ciencias del Trabajo	es
dc.date.accessioned	2012-12-14T12:44:32Z
dc.date.available	2012-12-14T12:44:32Z
dc.date.issued	2012
dc.identifier.uri	http://uvadoc.uva.es/handle/10324/1851
dc.description.abstract	En este trabajo hemos intentado ver la actuación de los departamentos de Recursos Humanos en la aplicación de las Medidas de Flexibilidad Laboral Interna, todas ellas orientadas a adecuar la actual plantilla de empleados a las variaciones de la demanda. Tras exponer las diferentes medidas de analizan las ventajas e inconvenientes que cada una de ellas presenta. Entre las conclusiones del trabajo destacamos la utilidad de estas medidas para mantener al máximo número de empleados en las empresas, intentando así evitar la utilización de medidas de flexibilidad externa y en último lugar el despido.	es
dc.format.mimetype	application/pdf	es
dc.language.iso	spa	es
dc.rights.accessRights	info:eu-repo/semantics/openAccess	es
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/es/
dc.subject	Recursos humanos	es
dc.subject	Horarios de trabajo	es
dc.title	Gestión de Recursos Humanos y medidas de flexibilidad laboral interna	es
dc.type	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis	es
dc.description.degree	Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos	es
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Unported