| dc.contributor.advisor | López-Romero González, María Piedad | es |
| dc.contributor.author | Álvarez Soba, David | |
| dc.contributor.editor | Universidad de Valladolid. Facultad de Ciencias del Trabajo | es |
| dc.date.accessioned | 2016-09-27T14:34:53Z | |
| dc.date.available | 2016-09-27T14:34:53Z | |
| dc.date.issued | 2016 | |
| dc.identifier.uri | http://uvadoc.uva.es/handle/10324/19297 | |
| dc.description.abstract | La realidad sociolaboral actual ha generado que la regulación por parte del derecho del trabajo de las relaciones entre empresarios y trabajadores sea cada vez más compleja y variada. De entre toda la normativa existente, se abordará en este TFG lo contenido en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales de 1995, y concretamente en el contenido del artículo 19 que hace referencia a la formación del trabajador en materia de prevención de riesgos laborales y cuyo contenido destaca por presentar una serie de notas configuradoras, que en su aplicación en la empresa han necesitado de la interpretación de los Tribunales y de diferente doctrina para aclarar su contenido y adaptarlo a la realidad social. | es |
| dc.format.mimetype | application/pdf | es |
| dc.language.iso | spa | es |
| dc.rights.accessRights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | |
| dc.subject | Personal- Formación- Derecho- España | es |
| dc.title | Análisis del artículo 19 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales sobre la formación del trabajador | es |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es |
| dc.description.degree | Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos | es |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International | |
Except where otherwise noted, this item's license is described as Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International