Repercusiones de la variabilidad de la edad de jubilación y de los salarios en la viabilidad financiera de un plan de pensiones de empleo

Abstract

La empresa que decide crear un plan de pensiones del sistema de empleo en favor de sus trabajadores, partícipes del plan, adquiere un compromiso ineludible respecto al pago futuro de las prestaciones económicas que cubre el plan a los posibles beneficiarios. Por tanto, debe decidir qué modalidad de plan desea crear y fiar la prestación de jubilación que éste garantiza (plan de prestación definida). En este trabajo se analizan, a través de la simulación del modelo que lo representa, variables relevantes del mismo como el coste normal y la provisión matemática. Para este fin, se utilizan dos métodos habituales de valoración actuarial y se consideran, igualmente, diferentes escenarios a fin de comprobar cómo afecta la variabilidad de la edad de jubilación y de los salarios a la viabilidad financiera de este tipo de plan de pensiones. También se realiza un análisis de sensibilidad de estas variables ante modificaciones en algunos de los parámetros más significativos del modelo.