Análisis de la distribución salarial a partir de la encuesta de estructura salarial

Abstract

El objeto de este estudio es obtener un análisis que arroje luz y permita obtener una visión analítica de los datos sobre las retribuciones de los trabajadores por cuenta ajena en España. Para poder llevar a cabo este trabajo la fuente principal de información ha sido la Encuesta de Estructura Salarial (EES) 2014. Para entender mejor la dinámica y cuál ha sido el esquema conceptual que se ha seguido para realizar el presente trabajo, el primer punto ha sido aportar una breve visión histórica del salario que permite entender mejor y situarse en el contexto apropiado para desarrollar el posterior análisis. Seguidamente, y antes de abordar el análisis de los datos de la Encuesta de Estructura Salarial, se trata el salario desde un punto de vista conceptual y legal, con una breve referencia a su regulación normativa actual, protección y garantías en España. A continuación, abordamos el estudio del salario desde un punto de vista estadístico. La metodología que se ha seguido para abordar el trabajo ha sido cruzar datos de distintas variables relacionadas con el salario bruto anual desde tres perspectivas diferentes. Así, tras analizar el salario bruto anual de forma individual, se ha abordado el estudio teniendo en cuenta variables relacionadas con el propio trabajador de forma individual, respecto del puesto de trabajo y, en último lugar, respecto de las características de la empresa donde presta sus servicios. Finalizamos el estudio con el análisis de tres variables (sexo, propiedad o control de la empresa y sector de actividad) para conocer la forma de distribución del salario bruto anual y, si esta es equitativa o no. Para trabajar y extraer datos de la encuesta de estructura salarial se ha utilizado el programa estadístico SPSS Statistics. Por último, se finaliza con unas conclusiones generales y con una mención bibliográfica.