La extinción del contrato de trabajo por causas objetivas

Título

dc.contributor.advisor	Pascual Allén, Carmen	es
dc.contributor.author	Ruiz Granado, Laura
dc.contributor.editor	Universidad de Valladolid. Facultad de Ciencias del Trabajo	es
dc.date.accessioned	2017-10-20T16:47:32Z
dc.date.available	2017-10-20T16:47:32Z
dc.date.issued	2017
dc.identifier.uri	http://uvadoc.uva.es/handle/10324/26591
dc.description.abstract	En este trabajo se exponen con detalle las causas por las que se puede aplicar el despido objetivo, basadas principalmente en los artículos 51, 52 y 53 del Estatuto de los Trabajadores, además de otras leyes. Se mencionan los requisitos fundamentales para su validez y con respecto al ámbito procesal, y debido a su amplitud, se centra en las posibles calificaciones de dicho despido, apoyándose en numerosa jurisprudencia.	es
dc.format.mimetype	application/pdf	es
dc.language.iso	spa	es
dc.rights.accessRights	info:eu-repo/semantics/openAccess	es
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.subject	Contrato de trabajo- Extinción-Derecho-España
dc.subject.classification	Despido objetivo	es
dc.title	La extinción del contrato de trabajo por causas objetivas	es
dc.type	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis	es
dc.description.degree	Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos	es
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International