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dc.contributor.advisorPérez Santana, María del Pilar es
dc.contributor.authorMiguel Gómez, Diana de
dc.contributor.editorUniversidad de Valladolid. Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales es
dc.date.accessioned2017-11-23T10:23:37Z
dc.date.available2017-11-23T10:23:37Z
dc.date.issued2017
dc.identifier.urihttp://uvadoc.uva.es/handle/10324/27306
dc.description.abstractLa prevención de riesgos psicosociales y el bienestar de los trabajadores son factores clave que pueden suponer una ventaja competitiva para la empresa. La aplicación de técnicas de coaching para la prevención de estos riesgos, permite mejorar los efectos de las medidas de prevención tradicionales. A través de este trabajo, se dan a conocer los tipos de coaching habitualmente aplicados a la empresa, los principales riesgos psicosociales y, cómo de forma conjunta, pueden suponer una intervención innovadora en este campo de salud psicosocial que encamine a la empresa a ser “saludable”. Adicionalmente, se apuntan algunos ejemplos de empresas reales que ya han apostado por intervenir en este terreno de la prevenciónes
dc.description.sponsorshipDepartamento de Organización de Empresas y Comercialización e Investigación de Mercadoses
dc.format.mimetypeapplication/pdfes
dc.language.isospaes
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.subjectPersonal - Motivaciónes
dc.subjectSeguridad en el trabajoes
dc.subject.classificationCoachinges
dc.subject.classificationRiesgos psicosociales
dc.subject.classificationEstrés laboral
dc.subject.classificationEmpresas saludables
dc.titleEl coaching en las organizaciones: Una aplicación a la prevención de riesgos psicosocialeses
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises
dc.description.degreeGrado en Administración y Dirección de Empresases
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International


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