La retribución emocional ofrecida por la empresa a los empleados. Medidas para facilitar la conciliación de la vida laboral-personal.

Abstract

Con este proyecto pretendo investigar por una parte los efectos negativos que causa en Europa la falta de conciliación, y de otra estudiar los diferentes tipos de conciliación que se dan en los países nórdicos, Suecia Finlandia y Noruega, y compararlos con los que se dan en España. Para ello diferenciaremos entre medidas de conciliación obligatorias (estipuladas por los gobiernos nacionales) y medidas de conciliación voluntarias (medidas que toman las empresas mejorando las ayudas ya creadas o impulsando nuevas). La elección de estos tres países nórdicos para realizar el análisis comparativo, se debe a dos motivos; por un lado, que los tres países son pioneros en conciliación laboral. De otro lado, todos ellos tienen en común, el que a pesar de trabajar menos horas son más productivos y en menos tiempo pueden realizar el mismo trabajo que otros empleados de otros países con jornadas más largas