Análisis de las relaciones entre la motivación, el estilo de liderazgo y la satisfacción laboral

Abstract

Este trabajo consiste en determinar cómo afecta el tipo de liderazgo empleado, dentro de las organizaciones, sobre la motivación y la satisfacción laboral de los empleados. El objetivo principal de este estudio es averiguar, si el tipo de liderazgo puede influir de manera positiva o negativa en cuanto a la motivación y satisfacción que un empleado pueda tener con respecto a su trabajo/empleo. El trabajo está estructura en dos partes, por un lado la parte teórica, donde explicaremos que es la motivación, la satisfacción y el liderazgo, en qué consisten estos constructos, los tipos que hay, etc., y por otro lado está la parte empírica, en la cual analizaremos la relación real que existe entre el engagement, la satisfacción y el estilo de liderazgo.