En el presente trabajo se analiza y se realiza un seguimiento de las acciones llevadas a
cabo durante los tres primeros años de vigencia del Plan de Igualdad de una empresa
concesionaria del sector servicios. Las actuaciones propuestas en el Plan corresponden a
seis ámbitos bien diferenciados : cultura y políticas de igualdad, comunicación, imagen y
lenguaje, representatividad de género, gestión de recursos humanos, políticas y
estructura retributiva y conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Dichas
medidas fueron adoptadas tras la realización de un diagnóstico de la situación de la
empresa en el momento de su implantación, con el objetivo de alcanzar la igualdad
entre mujeres y hombres y eliminar las posibles discriminaciones que pudieran
detectarse por razón de sexo. La realización de las acciones propuestas están
consiguiendo integrar y mejorar la igualdad de oportunidades, la diversidad y/o la
conciliación en la estrategia empresarial.
