La movilidad funcional y geográfica en el marco de la flexibilidad interna

Abstract

La reforma laboral del año 2012, “Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral”, supuso un cambio muy importante en las relaciones laborales de nuestro país, teniendo como consecuencia el aumento del poder de dirección empresarial. En este trabajo se examina la tendencia flexibilizadora y su variación a lo largo de los años, y se estudia detalladamente dos medidas de flexibilidad interna utilizadas por las empresas: movilidad funcional y movilidad geográfica.