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    Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem:http://uvadoc.uva.es/handle/10324/31761

    Título
    Diferencia en el mercado laboral por género a partir de la Encuesta de Estructura Salarial 2014
    Autor
    Martín Asenjo, María Ascensión
    Director o Tutor
    Fernández-Abascal Teira, HermenegildoAutoridad UVA
    Editor
    Universidad de Valladolid. Facultad de Ciencias del TrabajoAutoridad UVA
    Año del Documento
    2018
    Titulación
    Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
    Zusammenfassung
    La brecha salarial es un indicador objetivable de la discriminación salarial. La desigualdad salarial persiste en todos los sectores, edades, niveles de estudios, ocupaciones, puestos de responsabilidad o no, años de antigüedad, duración del contrato y tipo de jornada. Sigue habiendo diferencias en el mercado de trabajo por razón de sexo y con independencia de las características personales de las personas ocupadas. La brecha salarial no ajustada es de un 23%. La mujer se sitúa en una posición subordinada por varios motivos, en sectores infravalorados y feminizados, dedicando menos tiempo al trabajo remunerado, reservando parte de su jornada a las tareas domésticas y cuidados de los hijos y mayores y con mayor porcentaje de contratos a tiempo parcial por esa razón. A pesar de la actuación de los poderes públicos frente a la desigualdad salarial sigue existiendo brecha salarial siendo fundamental seguir trabajando sobre todo en la propia negociación colectiva.
    Materias (normalizadas)
    Salarios - España
    Mujeres - Trabajo-España
    Palabras Clave
    Brecha salarial
    Desigualdades de género
    Idioma
    spa
    URI
    http://uvadoc.uva.es/handle/10324/31761
    Derechos
    openAccess
    Aparece en las colecciones
    • Trabajos Fin de Grado UVa [30971]
    Zur Langanzeige
    Dateien zu dieser Ressource
    Nombre:
    TFG-L2014.pdf
    Tamaño:
    96.86Kb
    Formato:
    Adobe PDF
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