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Título
Diferencia en el mercado laboral por género a partir de la Encuesta de Estructura Salarial 2014
Director o Tutor
Año del Documento
2018
Titulación
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
Abstract
La brecha salarial es un indicador objetivable de la discriminación salarial. La desigualdad salarial persiste en todos los sectores, edades, niveles de estudios, ocupaciones, puestos de
responsabilidad o no, años de antigüedad, duración del contrato y tipo de jornada. Sigue habiendo diferencias en el mercado de trabajo por razón de sexo y con independencia de las
características personales de las personas ocupadas. La brecha salarial no ajustada es de un 23%. La mujer se sitúa en una posición subordinada por varios motivos, en sectores infravalorados y feminizados, dedicando menos tiempo al trabajo remunerado, reservando parte de su jornada a las tareas domésticas y cuidados de los hijos y mayores y con mayor porcentaje de contratos a tiempo parcial por esa razón. A pesar de la actuación de los poderes públicos frente a la desigualdad salarial sigue existiendo brecha salarial siendo fundamental seguir trabajando sobre todo en la propia negociación colectiva.
Materias (normalizadas)
Salarios - España
Mujeres - Trabajo-España
Palabras Clave
Brecha salarial
Desigualdades de género
Idioma
spa
Derechos
openAccess
Collections
- Trabajos Fin de Grado UVa [30118]
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