| dc.contributor.advisor | Lamoca Pérez, Miguel | es |
| dc.contributor.author | Cuadrado García, Leticia | |
| dc.contributor.editor | Universidad de Valladolid. Facultad de Ciencias del Trabajo | es |
| dc.date.accessioned | 2019-04-26T11:00:12Z | |
| dc.date.available | 2019-04-26T11:00:12Z | |
| dc.date.issued | 2019 | |
| dc.identifier.uri | http://uvadoc.uva.es/handle/10324/35883 | |
| dc.description.abstract | El trabajo versa sobre las pruebas de selección que se utilizan hoy en día para las nuevas contrataciones y la relación que estas tienen con los tipos de contratos resultantes, llegando a la conclusión de que si se busca un trabajador permanente en la empresa, parte de las pruebas de selección tienen la finalidad de conocer al trabajador personalmente | es |
| dc.format.mimetype | application/pdf | es |
| dc.language.iso | spa | es |
| dc.rights.accessRights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | |
| dc.subject | Personal - Selección | |
| dc.subject.classification | Selección | es |
| dc.subject.classification | Tipos de contrato | es |
| dc.title | Sistemas de selección y contratación de personal: ¿cómo elegir quien ocupa un puesto de trabajo? | es |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es |
| dc.description.degree | Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos | es |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International | |
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