Sistemas de selección y contratación de personal: ¿cómo elegir quien ocupa un puesto de trabajo?

Título

dc.contributor.advisor	Lamoca Pérez, Miguel	es
dc.contributor.author	Cuadrado García, Leticia
dc.contributor.editor	Universidad de Valladolid. Facultad de Ciencias del Trabajo	es
dc.date.accessioned	2019-04-26T11:00:12Z
dc.date.available	2019-04-26T11:00:12Z
dc.date.issued	2019
dc.identifier.uri	http://uvadoc.uva.es/handle/10324/35883
dc.description.abstract	El trabajo versa sobre las pruebas de selección que se utilizan hoy en día para las nuevas contrataciones y la relación que estas tienen con los tipos de contratos resultantes, llegando a la conclusión de que si se busca un trabajador permanente en la empresa, parte de las pruebas de selección tienen la finalidad de conocer al trabajador personalmente	es
dc.format.mimetype	application/pdf	es
dc.language.iso	spa	es
dc.rights.accessRights	info:eu-repo/semantics/openAccess	es
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.subject	Personal - Selección
dc.subject.classification	Selección	es
dc.subject.classification	Tipos de contrato	es
dc.title	Sistemas de selección y contratación de personal: ¿cómo elegir quien ocupa un puesto de trabajo?	es
dc.type	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis	es
dc.description.degree	Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos	es
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International