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Título
El Convenio número 100 de la OIT y la brecha salarial en España
Autor
Director o Tutor
Año del Documento
2019
Titulación
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
Résumé
En cuanto a la distribución de contenidos se ha optado por una división en cinco capítulos:
• El primero, que ahora tratamos, sobre introducción y acercamiento al objeto del TFG;
• El segundo, hace referencia al Convenio 100 de la Organización Internacional de Trabajo (OIT), relativo a la igualdad de remuneración entre la mano de obra masculina y la mano de obra femenina por trabajo de igual valor, ya que es el primer Convenio ratificado a nivel internacional que se refiere este tema.
• En el tercero, se explica el concepto de brecha salarial y los dos principales aspectos en cuenta para entenderla, asimismo se exponen las algunas de las causas que la pueden provocar y se abordan dos de la teorías que tratan de esclarecer el porqué de este fenómeno. Además se citan las distintas normativas a nivel europeo y nacional, así como medidas propuestas tanto a nivel empresarial como institucional que tratan de combatir este problema.
• En el cuarto capítulo, se hace un análisis con datos extraídos del Instituto Nacional de Estadística que muestra la brecha salarial atendiendo a diversas circunstancias como el tipo de jornada, contrato, sector o edad.
• Y, en el último capítulo, se establecen las conclusiones y valoración personal.
Palabras Clave
Brecha salarial de género
Igualdad salarial
Idioma
spa
Derechos
openAccess
Aparece en las colecciones
- Trabajos Fin de Grado UVa [28807]
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