El trabajo trata sobre los planes de recolocación que las empresas, a raíz de la reforma laboral, tienen que ofrecer a sus trabajadores en caso de despido siempre que el nº de personas que salen de la empresa sea superior a 50. Desde la estrategia de la empresa, pasando por la funcional de los recursos humanos, el trabajo define todas las políticas de RR.HH, hasta llegar a la formación, donde, después de explicar todo el desarrollo de esta función política en la empresa, añade la formación para la recolocación caracterizada porque se imparte cuando el empleado deja de pertenecer a la empresa
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