La embriaguez habitual o toxicomanía como causa de despido disciplinario

Título

dc.contributor.advisor	Murcia Claveria, Ana María	es
dc.contributor.author	Portela Bartolomé, Pedro
dc.contributor.editor	Universidad de Valladolid. Facultad de Derecho	es
dc.date.accessioned	2020-07-25T19:04:23Z
dc.date.available	2020-07-25T19:04:23Z
dc.date.issued	2020
dc.identifier.uri	http://uvadoc.uva.es/handle/10324/41606
dc.description.abstract	El presente dictamen tiene como objeto distinguir los diferentes casos en los que, yendo afectado por sustancias estupefacientes, pueden ser objeto de causa de despido por transgresión de la buena fe contractual o por embriaguez habitual o toxicomanía.	es
dc.description.sponsorship	Departamento de Derecho Mercantil, Derecho del Trabajo e Internacional Privado	es
dc.format.mimetype	application/pdf	es
dc.language.iso	spa	es
dc.rights.accessRights	info:eu-repo/semantics/openAccess	es
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	*
dc.subject.classification	Despido disciplinario	es
dc.subject.classification	Toxicomanía	es
dc.subject.classification	Embriaguez	es
dc.title	La embriaguez habitual o toxicomanía como causa de despido disciplinario	es
dc.type	info:eu-repo/semantics/masterThesis	es
dc.description.degree	Máster en Abogacía	es
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional	*

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