El absentismo laboral como causa del despido objetivo

Abstract

El presente trabajo se centra en el estudio del absentismo laboral como causa de despido objetivo, causa que estuvo regulada en el Estatuto de los Trabajadores aprobado por Real Decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre (en adelante ET) en el art.52 d) hasta su reciente derogación por el Real Decreto-Ley 4/2020, de 15 de febrero, posteriormente tramitado como Ley 1/2020, de 15 de julio. Se analiza dicha causa, y su evolución normativa, intentando dar respuesta a qué motivos tiene el legislador para regular un despido basado en dicha causa, así como la fundamentación de su derogación.