El presente trabajo se centra en el estudio del absentismo laboral como causa
de despido objetivo, causa que estuvo regulada en el Estatuto de los Trabajadores
aprobado por Real Decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre (en adelante ET) en el
art.52 d) hasta su reciente derogación por el Real Decreto-Ley 4/2020, de 15 de
febrero, posteriormente tramitado como Ley 1/2020, de 15 de julio. Se analiza dicha
causa, y su evolución normativa, intentando dar respuesta a qué motivos tiene el
legislador para regular un despido basado en dicha causa, así como la
fundamentación de su derogación.
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