| dc.contributor.advisor | Gámez Alcalde, César | es |
| dc.contributor.author | Herranz de Lucas, Irene | |
| dc.contributor.editor | Universidad de Valladolid. Facultad de Ciencias Sociales, Jurídicas y de la Comunicación | es |
| dc.date.accessioned | 2020-11-17T12:19:48Z | |
| dc.date.available | 2020-11-17T12:19:48Z | |
| dc.date.issued | 2020 | |
| dc.identifier.uri | http://uvadoc.uva.es/handle/10324/43511 | |
| dc.description.abstract | La idea de desarrollo de mi Trabajo Fin de Grado consiste en el estudio del proceso de selección de personal en las empresas y de cómo han influido las nuevas tecnologías en el mismo, estudiando así mismo la influencia que tienen sobre este, en la actualidad, las redes sociales.
El objetivo de este trabajo es analizar si las publicaciones en las redes sociales que realizan las personas candidatas a un puesto de trabajo, el cual requiere una cierta cualificación profesional, influyen o no a la hora de seleccionar a esa persona como trabajador para dicho puesto. | es |
| dc.description.sponsorship | Departamento de Organización de Empresas y Comercialización e Investigación de Mercados | es |
| dc.format.mimetype | application/pdf | es |
| dc.language.iso | spa | es |
| dc.rights.accessRights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | * |
| dc.subject.classification | Selección de personal | es |
| dc.subject.classification | Recursos humanos | es |
| dc.subject.classification | Redes sociales | es |
| dc.subject.classification | Tecnologías | es |
| dc.title | El proceso de selección de personal y la influencia de las nuevas tecnologías. El caso de Grupo Gali | es |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es |
| dc.description.degree | Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos | es |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional | * |
| dc.subject.unesco | 6109.06 Selección de Personal | es |
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