La negociación colectiva: modelos teóricos. El sistema de negociación colectiva en España

Abstract

La negociación colectiva se refiere al proceso de negociación entre un empresario y los trabajadores para alcanzar acuerdos que regirán los términos y condiciones de sus relaciones laborales. En general, estos acuerdos son conocidos como convenios colectivos y se logran gracias a la participación de sus representantes (sindicato en el caso de los trabajadores, y la patronal por parte de las empresas). El sistema de negociación está determinado por diferentes aspectos: el alcance de la negociación, y tanto el grado de centralización y coordinación, como la presión ejercida por los sindicatos y las empresas. El principal elemento de la negociación es el salario, y el comportamiento del sindicato es lo que marcará el modelo teórico de negociación. Este comportamiento varía, principalmente por su control sobre la oferta de trabajo (pudiendo ser incluso monopolista de oferta), y por la elasticidad de la demanda de trabajo por parte de la empresa. En España las principales características de la negociación colectiva (escasa representatividad sindical, elevada tasa de cobertura y reducida movilidad laboral por el predominio de convenios de ámbito sectorial-provincial) marcan las bases del comportamiento de los sindicatos, que en su mayoría buscan fijar un salario superior al de equilibrio.

Collective bargaining refers to the negotiation process between an employer and a union comprised of workers to create an agreement that will govern the terms and conditions of the workers' employment. All in all, these agreements are known as collective agreements and are reached thanks to the participation of their representatives (trade unions in the case of workers and “patronal” in the case of employers). The negotiation system is determined by different aspects: the scope of negotiation, the degree of centralization and coordination and the pressure exerted by trade unions and companies. The fundamental element of the negotiation is salary and the trade union behaviour will influence the theoretical model of negotiation. This behaviour mainly varies due to its control over labor supply (it may even be a monopoly of supply) and the elasticity of labor demand of the company. The specialities of collective bargaining in Spain (low trade union representation, high rate of employees binded by that agreement and reduced labor mobility due to the predominance of field-regional location agreements) establish a foundation for trade unions behaviour, most of which seek to set a higher salary than the equilibrium wage.