A raíz de la crisis económica del año 2008 el desempleo juvenil en España aumentó hasta cotas enormemente alarmantes. Esta situación llevó a que el legislador reglamentario dictase el Real Decreto 1543/2011, donde se configuran y regulan las prácticas no laborales de personas jóvenes tituladas con problemas de empleabilidad. Estas prácticas ocupan una posición cercana al Derecho del Trabajo, pero sin ser laborales. Esta posición en una zona gris, o fronteriza, ha causado y causa conflictos jurídicos a la hora de delimitar si esta relación jurídica debería ser o no englobada dentro del Derecho del Trabajo, por lo que es necesario realizar un análisis para sistematizar un modo de diferenciación.
As a result of the economic crisis in 2008, youth unemployment in Spain rose to enormously alarming levels. This situation led the regulatory legislator to issue the Real Decreto1543/2011, where non-working practices of young graduates with employability problems are configured and regulated. These practices are close to the Labour Law, but without being labour practices. This position in a grey area, or border zone, has caused and still causes legal conflicts when it comes to delimiting whether a legal relationship should be encompassed within Labour Law, thus requiring an analysis to systematise a mode of differentiation.
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