Tiempo de trabajo y conciliación de responsabilidades familiares

Abstract

El propósito del presente trabajo consiste en realizar un análisis de los distintos instrumentos legales para la conciliación familiar y laboral, a través de las recientes reformas suscitadas en nuestro ordenamiento jurídico interno respecto del marco normativo comunitario, tratando de identificar tanto los desarrollos como las carencias que servirán de reflejo a nuestro legislador español. La tutela antidiscriminatoria en el ejercicio de los derechos de conciliación, se advierte como una exigencia proveniente del principio de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral, premisa para avanzar hacia un modelo integrador de ciudadanía que logre eliminar la atribución de carácter femenino en los distintos permisos parentales. El tema central gira en torno a la idea de corresponsabilidad desde la perspectiva del tiempo de trabajo, aplicada a los distintos permisos de ausencia y fórmulas de trabajo flexible, destacando cada una de las características y requisitos que conlleva cada uno de ellos. De forma paralela, se resalta la proyección de estos derechos desde el estudio de la doctrina jurisprudencial, tanto nacional como europea, para comprobar su evolución y puesta en práctica en el plano de las relaciones laborales. Por último, se valora el incremento de la protección automática que se les brinda a las personas trabajadoras frente al despido, que se encuentren a su vez disfrutando de alguno de los derechos de conciliación familiar y laboral recogidos en nuestro ordenamiento jurídico interno, siendo reforzados a través de la nulidad objetiva.