Cuestiones sobre el personal incluidas en los códigos de conducta de las empresas de Castilla y León

Abstract

En este trabajo se ha analizado si las medianas y grandes empresas de Castilla y León elaboran y hacen públicos sus códigos éticos, para comprobar el grado de compromiso que tienen estas entidades con sus stakeholders y la sociedad, en general. Otra de las cuestiones que se ha planteado es si la difusión de un código de conducta está relacionada con el tamaño de la organización, el sector de actividad y/o su localización geográfica en la Comunidad. Además, se ha procedido a examinar los códigos difundidos con el objetivo de conocer qué tipo de cuestiones se incluyen relativas al personal y en qué medida están presentes en los mismos. La presencia de sociedades en esta comunidad con código ético es aún muy baja y mayoritariamente corresponde a las grandes empresas, siendo los asuntos más citados en sus códigos la diversidad, no discriminación y seguridad e higiene en el trabajo.