Digitalización en la empresa y satisfacción en el puesto de trabajo

Abstract

La digitalización avanza a pasos agigantados. Las empresas comienzan a unirse a la transformación digital con el objetivo de progresar (obteniendo menor margen de error, procesos productivos más eficientes…). Además, el bienestar del empleado y su satisfacción laboral son factores clave a tener en cuenta dentro de las empresas. En el documento se han analizado dos encuestas. La primera analiza la situación de las empresas europeas en digitalización. La segunda consiste en un exhaustivo análisis de datos (sobre rutina laboral, teletrabajo, equilibrio de vida privada-laboral, calidad de vida laboral, Covid-19 en el trabajo…), donde se comparan los resultados de España con los de la Unión Europea. Las conclusiones a extraer son: las empresas que se sumen a la digitalización contarán con esta ventaja competitiva y tendrán más posibilidades de triunfar; el bienestar y satisfacción laboral aumentan el rendimiento (desafortunadamente, entorno al 30% de la población española muestra signos de encontrarse física o emocionalmente agotada laboralmente); el método de trabajo más eficiente será el mixto (teletrabajo-trabajo presencial), este permite socializar, aporta mayor facilidad para compaginar vida personal-laboral, proporciona más libertad, cuenta con una jornada laboral menos rutinaria…; y el rechazo a la digitalización por parte del 27% de empresas europeas

Digitization is advancing by leaps and bounds. Companies begin to join the digital transformation in order to progress (obtaining a lower margin of error, more efficient production processes ...). In addition, employee well-being and job satisfaction are key factors to take into account within companies. Two surveys have been analysed in the document. The first analyses the situation of European companies in digitization. The second consists of an exhaustive data analysis (on work routine, telework, work-private life balance, quality of work life, Covid-19 at work ...), and the results of Spain are compared with those of the European Union. The conclusions to be drawn are: companies that join digitization will have this competitive advantage and will have a better chance of succeeding; well-being and job satisfaction found performance (unfortunately, around 30% of the Spanish population shows signs of being physically or emotionally exhausted at work); the most efficient work method will be the mixed one (telework and face-to-face work), this allows socializing, makes it easier to combine personal-work life, provides more freedom, has a less routine workday…; and the rejection of digitization by 27% of European companies.