dc.contributor.advisor | Redondo Castán, Alfonso | es |
dc.contributor.author | Valle Vicente-Franqueira, Alejandro | |
dc.contributor.editor | Universidad de Valladolid. Escuela de Ingenierías Industriales | es |
dc.date.accessioned | 2022-02-23T14:18:13Z | |
dc.date.available | 2022-02-23T14:18:13Z | |
dc.date.issued | 2021 | |
dc.identifier.uri | https://uvadoc.uva.es/handle/10324/52165 | |
dc.description.abstract | El presente Trabajo de Fin de Máster ha consistido en diseñar y programar una
herramienta, con Microsoft Excel, que permite no sólo calcular la idoneidad de forma
cuantitativa de cada persona con cada puesto de trabajo, a partir del método de los perfiles,
sino que además también valora cada puesto de trabajo, a partir del método de asignación
de puntos por factor, y con ello, calcula el salario base que le corresponde a cada puesto
de trabajo en función de sus exigencias y establece una planificación salarial a 5 años
vista. Además, la herramienta permite de forma visual identificar las capacidades en las
que debe ser formado cada empleado o candidato. Todo ello aunar en una misma
herramienta la función dinámica, formativa y económica de los recursos humanos,
facilitando el trabajo al departamento de RRHH, ya que permite un trato de la información
sencillo, rápido y eficaz | es |
dc.description.abstract | This Master's Dissertation is composed of a tool developed with Microsoft Excel
2016 that allows not only to calculate the quantitative suitability of each person with each
job position from the method of profiles, but also to value each job position from the
method of ass This Master's Dissertation has consisted of designing and programming a
software tool, with Microsoft Excel, which not only calculates the quantitative suitability
of each person for each job position, based on the profile method, but also assesses each
job position, based on the method of assigning points by factor, and thus calculates the
base salary that corresponds to each job position according to its requirements and
establishes a salary planning for 5 years. In addition, the tool makes it possible to visually
identify the skills in which each employee or candidate needs to be trained. All of this
brings together in a single tool the dynamic, training, and economic function of human
resources, simplifying the work of the HR department, as it allows for simple, fast and
efficient handling of information. | en |
dc.description.sponsorship | Departamento de Organización de Empresas y Comercialización e Investigación de Mercados | es |
dc.format.mimetype | application/pdf | es |
dc.language.iso | spa | es |
dc.rights.accessRights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | * |
dc.subject.classification | Gestión | es |
dc.subject.classification | Planificación de Recursos Humanos | es |
dc.subject.classification | Valoración de puestos de trabajo | es |
dc.subject.classification | Método de los perfiles | es |
dc.subject.classification | Idoneidad | es |
dc.title | Herramienta para la gestión y la planificación de las remuneraciones en empresas, a través del método de los perfiles | es |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es |
dc.description.degree | Máster en Ingeniería Industrial | es |
dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional | * |
dc.subject.unesco | 1203.23 Lenguajes de Programación | es |