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dc.contributor.advisorAlonso Bravo, María Milagros es
dc.contributor.authorHerrero de Pablos, María
dc.contributor.editorUniversidad de Valladolid. Facultad de Derecho es
dc.date.accessioned2022-06-07T07:30:14Z
dc.date.available2022-06-07T07:30:14Z
dc.date.issued2022
dc.identifier.urihttps://uvadoc.uva.es/handle/10324/53685
dc.description.abstractEl tema central del presente trabajo es el ejercicio de distintos derechos por parte del trabajador frente al empresario, y su objeto es analizar las posibilidades de acción de aquel y el alcance del poder de dirección de este último. Se plantea un supuesto de hecho en el que se dan diversos incumplimientos contractuales, convencionales y legales por parte de una empresa respecto a la relación laboral de una de sus trabajadoras. Estos incumplimientos afectan a distintos aspectos de la relación laboral: el grupo profesional, las condiciones de trabajo, el salario, el respeto a la dignidad del trabajadores
dc.description.sponsorshipDepartamento de Derecho Mercantil, Derecho del Trabajo e Internacional Privadoes
dc.format.mimetypeapplication/pdfes
dc.language.isospaes
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.subject.classificationPoder de direcciónes
dc.subject.classificationPoder de organizaciónes
dc.subject.classificationDerechos del trabajadores
dc.subject.classificationDerecho de resistenciaes
dc.subject.classificationExtinción contractuales
dc.titleDecisiones empresariales de organización del trabajo y derechos del trabajadores
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises
dc.description.degreeMáster en Abogacíaes
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional*
dc.subject.unesco56 Ciencias Jurídicas y Derechoes


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