| dc.contributor.advisor | Vázquez Villamediana, Diego Francisco | es |
| dc.contributor.author | Castrosín García, Lorena | |
| dc.contributor.editor | Universidad de Valladolid. Facultad de Ciencias del Trabajo | es |
| dc.date.accessioned | 2022-10-03T17:42:37Z | |
| dc.date.available | 2022-10-03T17:42:37Z | |
| dc.date.issued | 2022 | |
| dc.identifier.uri | https://uvadoc.uva.es/handle/10324/55765 | |
| dc.description.abstract | Las empresas deben aprovechar la coyuntura de la Agenda 2030 para tomar acciones en el ámbito de los Recursos Humanos. Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) son una buena ocasión para que las empresas fortalezcan su Responsabilidad Social Corporativa (RSC) desde el punto de vista de la estrategia empresarial. Las empresas deben ser conscientes de los numerosos beneficios que tiene implantar políticas alineadas a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). | es |
| dc.format.mimetype | application/pdf | es |
| dc.language.iso | spa | es |
| dc.rights.accessRights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | * |
| dc.subject.classification | Objetivos Desarrollo Sostenible (ODS) | es |
| dc.subject.classification | Responsabilidad Social Corporativa (RSC) | es |
| dc.subject.classification | Estrategia empresarial | es |
| dc.subject.classification | Recursos Humanos | es |
| dc.title | Implantación de los ODS en el ámbito de los RRHH de la empresa | es |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es |
| dc.description.degree | Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos | es |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional | * |
| dc.subject.unesco | 5311 Organización y Dirección de Empresas | es |
| dc.subject.unesco | 6307.06 Desarrollo socioeconómico | es |
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