Economía de la información y huelgas en la negociación colectiva de salarios

Abstract

Existen multitud de interpretaciones que buscan explicar cómo y por qué un grupo organizado de trabajadores decide que llevar a cabo una huelga es el mejor mecanismo para alcanzar sus objetivos dentro de la empresa, o empresas, que les están empleando. Entre todos ellos, este estudio trata de presentar un conjunto de modelos que analizan las huelgas en el contexto de la Economía de la Información. Dentro dicho contexto, los distintos planteamientos teóricos que se presentan buscan mostrar cómo puede existir racionalidad dentro de decisiones aparentemente ineficientes, con las que trabajadores y empresas buscan hallar su mayor bienestar posible, dentro de los parámetros impuestos por las circunstancias informativas que cada modelo presenta