Análisis de los factores relevantes en la empleabilidad de personas sordas

Abstract

Actualmente España cuenta con normativa propia para la inclusión laboral de persona con discapacidad, no obstante, se ha evidenciado un vacío en la empleabilidad de la comunidad sorda debido al desconocimiento y falta de sensibilización del déficit auditivo. Por tal motivo, se buscó analizar mediante un trabajo investigativo, los factores internos y externos que son relevantes en la empleabilidad de las personas sordas con el propósito de facilitar su incorporación al mercado laboral. Lo anterior se logró gracias al enfoque cualitativo del estudio, en el cual permitió el diseño, la realización y el análisis de entrevistas a cuatro expertos en la orientación del empleo en personas con discapacidad auditiva, tres personas de la comunidad sorda y un profesional de recursos humanos.

Spain currently has its own inclusive labour regulations for people with disabilities, however, there is a gap in the employability in the deaf community due to lack of knowledge and lack of awareness for those with a hearing impairment. For this reason, we sought to analyze this issue via research work, the internal and external factors that are relevant in the employability of deaf people in order to facilitate their inclusion into the labor market. This was achieved thanks to the qualitative approach of the study, which allowed the design, the conducting and analysis of interviews with four experts in employment orientation for people with hearing impairments, three people from the deaf community and a human resources professional.