¿Cómo encontrar al candidato ideal en un proceso de selección?

Título

dc.contributor.advisor	Martínez García, Marta	es
dc.contributor.author	Rica Simón, Susana
dc.contributor.editor	Universidad de Valladolid. Facultad de Ciencias Empresariales y del Trabajo de Soria	es
dc.date.accessioned	2022-12-13T12:36:15Z
dc.date.available	2022-12-13T12:36:15Z
dc.date.issued	2020
dc.identifier.uri	https://uvadoc.uva.es/handle/10324/57760
dc.description.abstract	En este trabajo fin de grado se estudiará qué pasaría si en una entrevista de trabajo se hacen preguntas “disparatadas”, sin ninguna respuesta correcta, incluso preguntas sin ninguna respuesta aparentemente coherente. ¿El candidato podrá controlar la situación? ¿Será original en sus respuestas?, o, por el contrario, ¿se quedará en blanco? Además, se estudiará si este método podría proporcionar más información que cualquier entrevista tradicional.	es
dc.format.mimetype	application/pdf	es
dc.language.iso	spa	es
dc.rights.accessRights	info:eu-repo/semantics/openAccess	es
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	*
dc.subject.classification	Procesoso de selección	es
dc.title	¿Cómo encontrar al candidato ideal en un proceso de selección?	es
dc.type	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis	es
dc.description.degree	Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos	es
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional	*