El objeto de esta investigación será la inaplicación o descuelgue de condiciones de trabajo, este mecanismo, en resumidas cuentas, se trata de una medida de carácter extraordinario que permite al empresario, previo desarrollo de un procedimiento, aplicar unas condiciones de trabajo diferentes a las que venían previstas en el convenio colectivo.
Las diferentes reformas laborales que tuvieron lugar entre 2010 y 2012 supusieron una enorme renovación en relación con la negociación colectiva, afectando a entidades esenciales como el convenio colectivo y a la eficacia de este.
El régimen actual permite a la empresa un amplio margen de maniobra para poder actuar rápida y profundamente sobre las condiciones de los trabajadores. La reforma laboral de 2021 no ha dado lugar a grandes cambios normativos en esta materia específica, pero si han resurgido figuras que comparten finalidades de flexibilidad interna con la inaplicación del convenio, y que podrían marcar un cambio de rumbo en como el legislador aborda las situaciones de crisis empresarial.
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