Evaluación de la autoeficacia percibida por el personal de Enfermería de los Servicios de Urgencias hospitalarias de Valladolid

Abstract

La autoeficacia percibida es la confianza en las propias capacidades para alcanzar los resultados esperados. Analizar el nivel de autoeficacia y de optimismo de las enfermeras de Urgencias hospitalarias permite conocer el impacto que tienen estas habilidades en su salud laboral. Nuestro objetivo es estudiar el nivel de autoeficacia percibida y optimismo en la enfermería de los Servicios de Urgencias hospitalarias en las Áreas de Salud de la ciudad de Valladolid, así como su relación con factores personales y laborales. El diseño del estudio es de tipo cuantitativo, descriptivo y transversal con metodología de encuesta, en el que se analizó el nivel de autoeficacia y de optimismo de 58 enfermeras del Servicio de Urgencias hospitalarias de Valladolid de entre 23 y 66 años, mediante la utilización de la Escala de autoeficacia general de Baessler y Schwarzer y la Escala de optimismo del cuestionario de optimismo. El 81% de la muestra estuvo compuesta por mujeres y la edad promedio fue de 37,90 años. La puntuación media total del cuestionario de autoeficacia fue de 30,98 y la puntuación media total del cuestionario de optimismo fue de 27,97. Las variables optimismo total, satisfacción, eficacia, optimismo y residencia se relacionaron significantemente con la puntuación total de autoeficacia. El nivel de autoeficacia percibida y de optimismo que presentan las enfermeras del Servicio de Urgencias hospitalarias de Valladolid en su vida laboral es alto. Se propone realizar una intervención enfermera con el objetivo de mantener su autoeficacia y optimismo, así como de mejorarlo en quienes lo necesiten.