La discriminación salarial entre hombres y mujeres según tipo de contrato y jornada laboral

Título

dc.contributor.advisor	Martín Román, Ángel Luis	es
dc.contributor.author	Illanas Arévalo, Nuria
dc.contributor.editor	Universidad de Valladolid. Facultad de Ciencias Sociales, Jurídicas y de la Comunicación	es
dc.date.accessioned	2023-08-25T09:35:32Z
dc.date.available	2023-08-25T09:35:32Z
dc.date.issued	2023
dc.identifier.uri	https://uvadoc.uva.es/handle/10324/61112
dc.description.abstract	La brecha salarial es un tema con gran repercusión en España y, es objeto de varias reformas laborales para ir disminuyendo esa desigualdad entre otras cosas. Es importante, analizar varios periodos para ver si esas reformas que se llevan a cabo son eficientes y adecuadas para la reducción de la brecha salarial. Si se está yendo por el camino correcto.	es
dc.format.mimetype	application/pdf	es
dc.language.iso	spa	es
dc.rights.accessRights	info:eu-repo/semantics/openAccess	es
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	*
dc.subject.classification	Perspectiva de género	es
dc.subject.classification	brecha salarial	es
dc.title	La discriminación salarial entre hombres y mujeres según tipo de contrato y jornada laboral	es
dc.type	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis	es
dc.description.degree	Grado en Administración y Dirección de Empresas	es
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional	*
dc.subject.unesco	5311 Organización y Dirección de Empresas	es
dc.subject.unesco	6112.01 Discriminación	es