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Título
Contratación a tiempo parcial: diferencia por región, sexo, formación
Director o Tutor
Año del Documento
2014
Titulación
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
Abstract
El contrato a tiempo parcial surge en España en las décadas de los sesenta-setenta,
pasando por distintas modificaciones hasta nuestros días, se le ha considerado como
medida flexibilizadora, como forma de conciliación familiar e incluso como medida de
fomento al empleo. Se encuentra regulado principalmente por el art. 12 del Estatuto de
Trabajo, habiendo sufrido recientemente modificaciones por RDL 11/2013, Ley 1/2014
que modificarán la forma de cálculo de las prestaciones de este tipo de contratos a
tiempo parcial, o el RDL 16/2013 dirigido a potenciar este tipo de contratación .La
contratación a tiempo parcial en España comparada con la Unión Europea aunque ha
aumentado en estos últimos años, se encuentra muy por debajo esta. La crisis ha
producido que este tipo de contratos se incremente tanto entre hombres como entre
mujeres, si bien el porcentaje entre éstas sigue siendo mucho mayor. La principal razón
por la que se accede a este tipo de contratos es por no encontrar otra cosa mejor, aunque
entre las mujeres se ha utilizado también como medida de conciliación familiar y entre
los hombres más jóvenes como medida para compaginar con su formación.
Materias (normalizadas)
Empleo a tiempo parcial-España
Idioma
spa
Derechos
openAccess
Collections
- Trabajos Fin de Grado UVa [30118]
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