Contratación a tiempo parcial: diferencia por región, sexo, formación

Abstract

El contrato a tiempo parcial surge en España en las décadas de los sesenta-setenta, pasando por distintas modificaciones hasta nuestros días, se le ha considerado como medida flexibilizadora, como forma de conciliación familiar e incluso como medida de fomento al empleo. Se encuentra regulado principalmente por el art. 12 del Estatuto de Trabajo, habiendo sufrido recientemente modificaciones por RDL 11/2013, Ley 1/2014 que modificarán la forma de cálculo de las prestaciones de este tipo de contratos a tiempo parcial, o el RDL 16/2013 dirigido a potenciar este tipo de contratación .La contratación a tiempo parcial en España comparada con la Unión Europea aunque ha aumentado en estos últimos años, se encuentra muy por debajo esta. La crisis ha producido que este tipo de contratos se incremente tanto entre hombres como entre mujeres, si bien el porcentaje entre éstas sigue siendo mucho mayor. La principal razón por la que se accede a este tipo de contratos es por no encontrar otra cosa mejor, aunque entre las mujeres se ha utilizado también como medida de conciliación familiar y entre los hombres más jóvenes como medida para compaginar con su formación.