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dc.contributor.advisor | Lamoca Pérez, Miguel | es |
dc.contributor.author | Herrero Herrero, Elena Prudencia | |
dc.contributor.editor | Universidad de Valladolid. Facultad de Ciencias del Trabajo | es |
dc.date.accessioned | 2023-11-07T19:14:08Z | |
dc.date.available | 2023-11-07T19:14:08Z | |
dc.date.issued | 2023 | |
dc.identifier.uri | https://uvadoc.uva.es/handle/10324/62710 | |
dc.description.abstract | Las empresas pueden aprovechar los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) para fortalecer su Responsabilidad Social Corporativa (RSC) y mejorar su estrategia empresarial, incluyendo los Recursos Humanos. Esto implica promover la igualdad de oportunidades, la diversidad y la inclusión desde la fase de selección, ofrecer programas de formación y capacitación, garantizar el bienestar y la salud de los empleados, y brindar una transición adecuada en la fase de desvinculación. Implementar estas medidas generará impactos positivos en la sociedad y el medio ambiente, mejorará la reputación de la empresa y atraerá y retendrá talento | es |
dc.format.mimetype | application/pdf | es |
dc.language.iso | spa | es |
dc.rights.accessRights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | * |
dc.subject.classification | Agenda 2030 | es |
dc.subject.classification | Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) | es |
dc.subject.classification | Responsabilidad Social Corporativa (RSC) | es |
dc.subject.classification | Estrategia empresarial | es |
dc.subject.classification | Recursos humanos | es |
dc.title | Los Objetivos de Desarrollo Sostenible en las empresas de Palencia | es |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es |
dc.description.degree | Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos | es |
dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional | * |
dc.subject.unesco | 5311.04 Organización de Recursos Humanos | es |
dc.subject.unesco | 5401.04 desarrollo Regional | es |
Ficheros en el ítem
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- Trabajos Fin de Grado UVa [29685]
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