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dc.contributor.advisorLamoca Pérez, Miguel es
dc.contributor.authorHerrero Herrero, Elena Prudencia
dc.contributor.editorUniversidad de Valladolid. Facultad de Ciencias del Trabajo es
dc.date.accessioned2023-11-07T19:14:08Z
dc.date.available2023-11-07T19:14:08Z
dc.date.issued2023
dc.identifier.urihttps://uvadoc.uva.es/handle/10324/62710
dc.description.abstractLas empresas pueden aprovechar los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) para fortalecer su Responsabilidad Social Corporativa (RSC) y mejorar su estrategia empresarial, incluyendo los Recursos Humanos. Esto implica promover la igualdad de oportunidades, la diversidad y la inclusión desde la fase de selección, ofrecer programas de formación y capacitación, garantizar el bienestar y la salud de los empleados, y brindar una transición adecuada en la fase de desvinculación. Implementar estas medidas generará impactos positivos en la sociedad y el medio ambiente, mejorará la reputación de la empresa y atraerá y retendrá talentoes
dc.format.mimetypeapplication/pdfes
dc.language.isospaes
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.subject.classificationAgenda 2030es
dc.subject.classificationObjetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)es
dc.subject.classificationResponsabilidad Social Corporativa (RSC)es
dc.subject.classificationEstrategia empresariales
dc.subject.classificationRecursos humanoses
dc.titleLos Objetivos de Desarrollo Sostenible en las empresas de Palenciaes
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises
dc.description.degreeGrado en Relaciones Laborales y Recursos Humanoses
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional*
dc.subject.unesco5311.04 Organización de Recursos Humanoses
dc.subject.unesco5401.04 desarrollo Regionales


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