Impacto financiero y organizacional de la diversidad de género en las cúpulas empresariales de Castilla y León

Título

dc.contributor.advisor	Redondo Cristóbal, Mercedes	es
dc.contributor.author	García Martínez, Jorge
dc.contributor.editor	Universidad de Valladolid. Facultad de Ciencias del Trabajo	es
dc.date.accessioned	2014-09-29T15:05:46Z
dc.date.available	2014-09-29T15:05:46Z
dc.date.issued	2014
dc.identifier.uri	http://uvadoc.uva.es/handle/10324/6320
dc.description.abstract	En este trabajo se ha procedido a estudiar la situación de desigualdad de género en las cúpulas directivas de las empresas de Castilla y León en el año 2012, computando los miembros que integran los consejos de administración. Además, se han estudiado los diferentes motivos por los que la representación femenina es baja en las cúpulas directivas y las ventajas que un consejo diverso puede aportar a la firma.	es
dc.format.mimetype	application/pdf	es
dc.language.iso	spa	es
dc.rights.accessRights	info:eu-repo/semantics/openAccess	es
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.subject	Mujeres en los negocios	es
dc.subject	Empresas-Responsabilidad social	es
dc.title	Impacto financiero y organizacional de la diversidad de género en las cúpulas empresariales de Castilla y León	es
dc.type	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis	es
dc.description.degree	Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos	es
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International