Aspectos laborales de la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI: análisis y valoración

Abstract

La Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI (en adelante Ley 4/2023) recoge en su articulación medidas de protección de los derechos de las personas del colectivo de gays, lesbianas, transexuales, bisexuales e intersexuales (en adelante LGTBI) y, en especial, de las personas transexuales, en ámbitos fundamentales tales como el económico, social y/o sanitario, entre los que se encuentra el laboral. Este Trabajo de Fin de Grado estudia los aspectos laborales que introduce la Ley 4/2023 y realiza una valoración de la norma.

Law 4/2023, of February 28, for the real and effective equality of trans people and for the guarantee of the rights of LGBTI people (onwards Law 4/2023) includes throughout its articulation measures to protect the rights of people in the collective , of gays, lesbians, transsexuals, bisexuals and intersex (onwards LGTBI), and especially of transsexual people, in fundamental areas, such as the economic, social and/or health sphere, among which is labor. This Final Degree Project studies the labor aspects introduced by Law 4/2023 and assesses the norm.